快到锂电厂的碗里来！最高涨薪200%，还有企业想给职工分房

编者按:

作为新能源汽车的“心脏”，动力电池的产业结构正在加速重构。

一方面，头部效应依然明显，当代安培科技有限公司和比亚迪牢牢占据市场份额。电池装机量激增的背后，除了利润的爆炸，还有忙得像陀螺一样的电池厂工人。另一方面，资本正在涌入这个轨道。不仅电池概念越来越香，随着车企和科技厂商的投入，二三梯队的电池企业正在酝酿更大的变革。玩家增多，电池厂之间的抢人大战愈演愈烈。随着电池技术和市场趋势的不断演进，很多“高校天坑专业”正在被唤醒。

即日起，时代财经汽车频道将推出专题《风口下的电池行业:一场金钱与人的战争》，一起观看所有动力电池的“刀光剑影”与“恩怨情仇”。

在汽车电动化的趋势下，近两年来，动力电池产业链上的各个环节都处于忙碌状态。为了满足下游的需求，电池制造商、材料制造商和矿商都在最大限度地提高产能利用率，并不断推出扩产项目。与此同时，大部分产业链企业去年员工数量较2020年底大幅增长，人均薪酬也有一定程度的提高。

数据显示，与2020年末相比，去年78家动力电池概念企业员工人数增加19.86万人，增幅23.19%。人均薪酬从2020年末的14.41万元增长到2021年末的14.17万元，增长约14%。

“行业的扩产扩产需要大量的人，无论是普工、工程师还是中高端人才。人才平均工资比一两年前大幅提高，这很正常。”一位锂电池行业资深人士告诉时代财经记者，“随着行业的快速发展，未来各大企业对人才的需求会更大”。

当代安培科技有限公司的员工人数去年增加了5万多人。

根据Wind的数据，在动力电池概念的上市公司中，比亚迪去年增员最多，其次是当代安培科技股份有限公司，另有27家公司增员超过1000人。

年报数据显示，比亚迪2021年末员工约28.82万人，较2020年末增加约6.4万人。去年，当代安培科技有限公司的员工人数约为8.36万人，比2020年底增加了50523人。万达、先锋智能(Pioneer Intelligence)、华友钴业和亿纬锂能去年的员工人数也超过了5000人。

从员工增长率来看，2021年末，先辉科技、当代安普科技有限公司、中威股份、方得纳米、共赢科技四家电池概念公司的员工数量增长超过100%。另有42家公司增员超过10%。

不过，沧州明珠、石大盛华、湘潭电化、盐湖股份、保利新等13家工业概念公司去年员工人数较2020年底有一定程度的下降，其中保利新员工人数下降62%。在业内人士看来，这可能与其经营状况有关。年报显示，其2021年营收1.63亿元，净亏损1.33亿元。

值得一提的是，根据时代财经的观察，大多数公司中人数增加最多的岗位是制造业岗位。以当代安培科技有限公司为例。去年从业人员总数增加50523人，其中制造业岗位44690个，占比88.5%，增幅216%。

“虽然当代宁德科技有限公司具有很强的科技属性，但动力电池行业毕竟属于制造业。一般来说，制造企业的管理人员与技术和生产员工的比例约为1:9。此外，当代安培科技有限公司等企业目前正处于扩大产能的关键节点，生产人员比例略高也是合理的。”前述知情人士表示。

同时，根据当代安普科技股份有限公司年报，截至2021年底，公司RD在职人员较2020年底增加近4500人，增幅达80%。目前，当代安普科技有限公司RD员工10，079人，占公司员工总数的12%。

争人，猛加薪成标配。

随着新能源浪潮下企业的不断扩张，相关员工的薪酬也水涨船高。2021年底，天齐锂业人均年薪达到31.52万元，在78家企业中排名第一。

据时代财经介绍，在78家动力电池概念公司中，有13家公司的人均年薪在8万元至10万元，有54家公司的人均年薪在10万元至20万元，只有11家公司的人均薪酬在20万元以上。其中，世达盛华、党生科技、宝利信都能帮助部分员工实现月薪2万元的目标，而当代安培科技有限公司、比亚迪的平均薪酬分别为14.47万元、11.04万元。

数据还显示，去年有47家公司的人均薪酬比2020年底增加了1万元以上，26家公司增加了2万元以上，8家公司增加了5万元以上。

从涨幅来看，22家公司去年人均薪酬比2020年增长20%以上。其中，天空股份、实达盛华、景瑞电料的变动率均在50%以上，宝利信人均薪酬涨幅超过2倍。而上述人均薪酬变动被夸大的公司，规模都比较小。去年，员工超过2万人的比亚迪、当代安培科技有限公司、欣旺达、天能、中化国际，人均薪酬变动分别为2.08%、-6.07%、7.72%、5.61%、21.69%。

值得一提的是，现代公司岗位多，工种多，薪酬构成复杂。人均薪酬不能很好的反映不同岗位的薪酬变化。例如，生产线上的普通技术人员和RD工程师的工资差距很大。

“我们流水线工人的平均月薪大概是5000元到8000元。不同企业可能略有差异，但大概在这个范围内波动。不同的工人会因为他们的技术熟练程度和经验而改变。”一位动力电池公司生产线的员工告诉时代财经。

根据当代安培科技有限公司基层员工官方招聘账号数据，其生产员工分为JG1、JG2、JG3三个等级，月收入主要由基本工资、工作津贴、补贴津贴、绩效奖、全勤奖、夜班津贴构成。在当代安培科技有限公司工作的直接生产员工税前月综合收入分别为6400元、6900元和7800元。

根据当代安培科技股份有限公司的年报数据，其RD工程师的平均月薪约为34.25万元。据媒体统计，RD工作岗位的平均薪酬约为37万元/年，远高于制造和运营类工作岗位(24.03万元/年)。

值得一提的是，随着当前动力电池行业的快速发展，整个行业对人才的需求缺口巨大，已经出现了企业间的争抢。为了保证自己的优秀人才不流失，很多企业都推出了颇具吸引力的股权激励计划，如当代安培科技有限公司、比亚迪；蜂巢能源、中国新航等。也在加速上市的影响。

此外，还有很多总部在二线以下城市的企业有给员工分配住房的计划，希望部分员工能与企业更深入的绑定。但有业内人士表示，这种做法虽然好，但能否产生预期效果还很难说。毕竟三线以下的房子是否值钱，对优秀人才的吸引力有多大，都是需要评估的。